經資格審查，以下(xià)崗位和(hé)人員達到(dào)開(kāi)考比例和(hé)通過資格審核，相關事(shì)宜通知(zhī)如下(xià)：
一、人員名單
| 綜合管理(lǐ)部部長 | 1 | 陳*宇 | 男(nán) |
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2 | 鄧*娟 | 女 |
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3 | 張* | 男(nán) |
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4 | 吳*婷 | 女 |
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5 | 彭*俊 | 男(nán) |
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6 | 李*林(lín) | 男(nán) |
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7 | 劉*超 | 男(nán) |
| 黨建工(gōng)作(zuò)部部長 | 1 | 袁* | 男(nán) |
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2 | 陳*秒 | 男(nán) |
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3 | 劉*輝 | 男(nán) |
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4 | 郭* | 女 |
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5 | 吉*鴻 | 男(nán) |
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6 | 李*棟 | 男(nán) |
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7 | 沙*微 | 女 |
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8 | 尚*飛(fēi) | 女 |
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9 | 孫*虹 | 女 |
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10 | 題*卓 | 女 |
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11 | 朱*彩 | 男(nán) |
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12 | 項*波 | 男(nán) |
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13 | 郭*琦 | 女 |
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14 | 尚*偉 | 女 |
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15 | 胡* | 女 |
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16 | 鄭*青 | 女 |
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17 | 闫*倫 | 男(nán) |
| 黨建工(gōng)作(zuò)部專員 | 1 | 王*靜 | 女 |
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2 | 陳*茹 | 女 |
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3 | 李*哲 | 男(nán) |
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4 | 麥*芬 | 女 |
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5 | 劉**晴 | 女 |
| 人力資源部部長 | 1 | 李* | 男(nán) |
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2 | 周* | 男(nán) |
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3 | 王*彥 | 女 |
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4 | 黃晶玉 | 女 |
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5 | 鄭* | 女 |
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6 | 吳*冰 | 女 |
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7 | 孫*印 | 男(nán) |
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8 | 楚*菲 | 女 |
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9 | 王* | 女 |
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10 | 薛**子 | 女 |
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11 | 雷* | 女 |
| 人力資源部專員 | 1 | 鄧*雨 | 女 |
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2 | 江*鴻 | 男(nán) |
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3 | 姜* | 女 |
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4 | 林(lín)* | 女 |
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5 | 林(lín)*河(hé) | 男(nán) |
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6 | 葉*彬 | 男(nán) |
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7 | 周*園 | 女 |
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8 | 武*桐 | 女 |
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9 | 蔡*江 | 女 |
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10 | 劉*莉 | 女 |
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11 | 劉*含 | 女 |
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12 | 文(wén)* | 男(nán) |
| 戰略運營部副部長 | 1 | 陳*濤 | 男(nán) |
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2 | 賴*琴 | 女 |
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3 | 劉*赫 | 男(nán) |
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4 | 王*雯 | 女 |
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5 | 晏*俊 | 男(nán) |
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6 | 楊* | 男(nán) |
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7 | 白(bái)* | 男(nán) |
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8 | 張* | 男(nán) |
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9 | 朱*濤 | 男(nán) |
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10 | 林(lín)* | 男(nán) |
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11 | 杜* | 女 |
| 财務評價部部長 | 1 | 羊*真 | 女 |
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2 | 闫*旭 | 男(nán) |
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3 | 邢*波 | 女 |
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4 | 封* | 男(nán) |
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5 | 彭*瓊 | 女 |
| 财務評價部專員 | 1 | 左*甯 | 女 |
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2 | 方*娜 | 女 |
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3 | 倪*華 | 女 |
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4 | 郭*英 | 女 |
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5 | 馮* | 女 |
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6 | 馮*麗(lì) | 女 |
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7 | 吳*茹 | 女 |
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8 | 張*娜 | 女 |
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9 | 陳*柳 | 女 |
二、筆(bǐ)試時(shí)間地點
考試時(shí)間、地點：待通知(zhī)。
三、公開(kāi)招聘程序
（一）資格審查
通過資格審查的，條件人數的比例原則上(shàng)不低(dī)于1：5方可進行筆(bǐ)試，未達到(dào)比例的，則取消該崗位的招考。
（二）筆(bǐ)試
筆(bǐ)試方式：采取閉卷考試方式進行。
（三）面試
1.面試人選：從(cóng)筆(bǐ)試合格分數線以上(shàng)的人員中，根據筆(bǐ)試成績按比例由高(gāo)分到(dào)低(dī)分确定。
2.資格複審。進入面試範圍的應聘人員，面試前，由資格審查小(xiǎo)組進行資格複審，資格複審審查材料：身份證原件及複印件1份；戶口簿原件及複印件1份（戶主頁、本人頁）；畢業證、學位證原件及複印件各1份；在學信網打印需帶有二維碼标識的電子注冊備案表(附有二維碼标識)；
其他(tā)市縣在編在崗人員報(bào)考，需提交原工(gōng)作(zuò)單位(或當地組織人事(shì)部門(mén))同意報(bào)考證明(míng)；崗位所需要的其他(tā)材料證明(míng)。
資格複審期間未能(néng)提供上(shàng)述材料的，取消面試資格。應聘人員提供材料必須真實、客觀，并對(duì)其負責，凡有關材料信息不實，影響資格複審結果的，按規定取消報(bào)考人員參加面試的資格。
3.面試方式。采用(yòng)百分制計(jì)算(suàn)報(bào)考人員面試成績。
（四）考試總成績計(jì)算(suàn)
考試總成績爲百分制，按筆(bǐ)試和(hé)面試綜合成績計(jì)算(suàn)。
（五）體檢
根據崗位的招聘人數，按考試總成績由高(gāo)至低(dī)确定參加體檢的應聘人員。對(duì)體檢不合格者或自(zì)願放(fàng)棄者，不予考察。
（六）背景調查
背調主要内容是考察人選的思想政治表現(xiàn)、道(dào)德品質、業務能(néng)力、工(gōng)作(zuò)實績、以及遵紀守法等情況。
（七）集團黨委讨論決定
應聘領導小(xiǎo)組根據筆(bǐ)試、面試及背景調查等情況，提出拟聘方案提交集團公司黨委會(huì)研究決定。
（八）公示
招聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組将拟聘用(yòng)人員名單在集團相關網站(zhàn)上(shàng)公示。若公示期滿，未收到(dào)任何舉報(bào)材料，将正式确定聘用(yòng)人員并按規定辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。
（九）聘用(yòng)
公示期滿，對(duì)沒有異議(yì)或者經調查不存在問題的，報(bào)集團黨委審定同意後，按規定實行試用(yòng)期制度，試用(yòng)期爲3個月。試用(yòng)期考核合格的正式聘用(yòng)，試用(yòng)期考核不合格的，應取消聘用(yòng)。
（十）工(gōng)資待遇
工(gōng)資标準按照基本工(gōng)資+績效工(gōng)資進行管理(lǐ)，實行企業聘用(yòng)勞動合同制。
四、注意事(shì)項：
（一）請(qǐng)已通過審核、可以參加筆(bǐ)試人員留意海南匠彙軒工程設計有限公司公衆号等發布的相關信息和(hé)電話(huà)通知(zhī)。
（二）報(bào)考者應持“健康碼”“行程碼”經體溫檢測正常後參加筆(bǐ)試;國内高(gāo)、中風(fēng)險地區(qū)及考前14天内有國(境)外(wài)旅居史的報(bào)考者需提供考前48小(xiǎo)時(shí)内核酸檢測陰性證明(míng)。請(qǐng)報(bào)考者做好(hǎo)自(zì)我防護，密切關注招考期間發布的有關信息。
（三）考生須誠信考試，凡提供虛假報(bào)考材料的，一經查實，即取消報(bào)考資格。
海南匠彙軒工程設計有限公司
2022年4月14日