第一章 總 則
第一條 爲了(le)規範政務處分，加強對(duì)所有行使公權力的公職人員的監督，促進公職人員依法履職、秉公用(yòng)權、廉潔從(cóng)政從(cóng)業、堅持道(dào)德操守，根據《中華人民共和(hé)國監察法》，制定本法。
第二條 本法适用(yòng)于監察機關對(duì)違法的公職人員給予政務處分的活動。
本法第二章、第三章适用(yòng)于公職人員任免機關、單位對(duì)違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等适用(yòng)其他(tā)法律、行政法規、國務院部門(mén)規章和(hé)國家有關規定。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和(hé)國監察法》第十五條規定的人員。
第三條 監察機關應當按照管理(lǐ)權限，加強對(duì)公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。
公職人員任免機關、單位應當按照管理(lǐ)權限，加強對(duì)公職人員的教育、管理(lǐ)、監督，依法給予違法的公職人員處分。
監察機關發現(xiàn)公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當的，應當及時(shí)提出監察建議(yì)。
第四條 給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體讨論決定；堅持法律面前一律平等，以事(shì)實爲根據，以法律爲準繩，給予的政務處分與違法行爲的性質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
第五條 給予公職人員政務處分，應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。
第六條 公職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事(shì)由、非經法定程序，不受政務處分。
第二章 政務處分的種類和(hé)适用(yòng)
第七條 政務處分的種類爲：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大(dà)過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開(kāi)除。
第八條 政務處分的期間爲：
（一）警告，六個月；
（二）記過，十二個月；
（三）記大(dà)過，十八個月；
（四）降級、撤職，二十四個月。
政務處分決定自(zì)作(zuò)出之日起生效，政務處分期自(zì)政務處分決定生效之日起計(jì)算(suàn)。
第九條 公職人員二人以上(shàng)共同違法，根據各自(zì)在違法行爲中所起的作(zuò)用(yòng)和(hé)應當承擔的法律責任，分别給予政務處分。
第十條 有關機關、單位、組織集體作(zuò)出的決定違法或者實施違法行爲的，對(duì)負有責任的領導人員和(hé)直接責任人員中的公職人員依法給予政務處分。
第十一條 公職人員有下(xià)列情形之一的，可以從(cóng)輕或者減輕給予政務處分：
（一）主動交代本人應當受到(dào)政務處分的違法行爲的；
（二）配合調查，如實說明(míng)本人違法事(shì)實的；
（三）檢舉他(tā)人違紀違法行爲，經查證屬實的；
（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
（五）在共同違法行爲中起次要或者輔助作(zuò)用(yòng)的；
（六）主動上(shàng)交或者退賠違法所得的；
（七）法律、法規規定的其他(tā)從(cóng)輕或者減輕情節。
第十二條 公職人員違法行爲情節輕微，且具有本法第十一條規定的情形之一的，可以對(duì)其進行談話(huà)提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務處分。
公職人員因不明(míng)真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批評教育後确有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予政務處分。
第十三條 公職人員有下(xià)列情形之一的，應當從(cóng)重給予政務處分：
（一）在政務處分期内再次故意違法，應當受到(dào)政務處分的；
（二）阻止他(tā)人檢舉、提供證據的；
（三）串供或者僞造、隐匿、毀滅證據的；
（四）包庇同案人員的；
（五）脅迫、唆使他(tā)人實施違法行爲的；
（六）拒不上(shàng)交或者退賠違法所得的；
（七）法律、法規規定的其他(tā)從(cóng)重情節。
第十四條 公職人員犯罪，有下(xià)列情形之一的，予以開(kāi)除：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上(shàng)刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。
因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下(xià)有期徒刑的，一般應當予以開(kāi)除；案件情況特殊，予以撤職更爲适當的，可以不予開(kāi)除，但(dàn)是應當報(bào)請(qǐng)上(shàng)一級機關批準。
公職人員因犯罪被單處罰金(jīn)，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作(zuò)出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事(shì)處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開(kāi)除。
第十五條 公職人員有兩個以上(shàng)違法行爲的，應當分别确定政務處分。應當給予兩種以上(shàng)政務處分的，執行其中最重的政務處分；應當給予撤職以下(xià)多個相同政務處分的，可以在一個政務處分期以上(shàng)、多個政務處分期之和(hé)以下(xià)确定政務處分期，但(dàn)是最長不得超過四十八個月。
第十六條 對(duì)公職人員的同一違法行爲，監察機關和(hé)公職人員任免機關、單位不得重複給予政務處分和(hé)處分。
第十七條 公職人員有違法行爲，有關機關依照規定給予組織處理(lǐ)的，監察機關可以同時(shí)給予政務處分。
第十八條 擔任領導職務的公職人員有違法行爲，被罷免、撤銷、免去或者辭去領導職務的，監察機關可以同時(shí)給予政務處分。
第十九條 公務員以及參照《中華人民共和(hé)國公務員法》管理(lǐ)的人員在政務處分期内，不得晉升職務、職級、銜級和(hé)級别；其中，被記過、記大(dà)過、降級、撤職的，不得晉升工(gōng)資檔次。被撤職的，按照規定降低(dī)職務、職級、銜級和(hé)級别，同時(shí)降低(dī)工(gōng)資和(hé)待遇。
第二十條 法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理(lǐ)公共事(shì)務的組織中從(cóng)事(shì)公務的人員，以及公辦的教育、科研、文(wén)化、醫(yī)療衛生、體育等單位中從(cóng)事(shì)管理(lǐ)的人員，在政務處分期内，不得晉升職務、崗位和(hé)職員等級、職稱；其中，被記過、記大(dà)過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低(dī)職務、崗位或者職員等級，同時(shí)降低(dī)薪酬待遇。
第二十一條 國有企業管理(lǐ)人員在政務處分期内，不得晉升職務、崗位等級和(hé)職稱；其中，被記過、記大(dà)過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低(dī)職務或者崗位等級，同時(shí)降低(dī)薪酬待遇。
第二十二條 基層群衆性自(zì)治組織中從(cóng)事(shì)管理(lǐ)的人員有違法行爲的，監察機關可以予以警告、記過、記大(dà)過。
基層群衆性自(zì)治組織中從(cóng)事(shì)管理(lǐ)的人員受到(dào)政務處分的，應當由縣級或者鄉(xiāng)鎮人民政府根據具體情況減發或者扣發補貼、獎金(jīn)。
第二十三條 《中華人民共和(hé)國監察法》第十五條第六項規定的人員有違法行爲的，監察機關可以予以警告、記過、記大(dà)過。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建議(yì)有關機關、單位給予降低(dī)薪酬待遇、調離崗位、解除人事(shì)關系或者勞動關系等處理(lǐ)。
《中華人民共和(hé)國監察法》第十五條第二項規定的人員，未擔任公務員、參照《中華人民共和(hé)國公務員法》管理(lǐ)的人員、事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人員或者國有企業人員職務的，對(duì)其違法行爲依照前款規定處理(lǐ)。
第二十四條 公職人員被開(kāi)除，或者依照本法第二十三條規定，受到(dào)解除人事(shì)關系或者勞動關系處理(lǐ)的，不得錄用(yòng)爲公務員以及參照《中華人民共和(hé)國公務員法》管理(lǐ)的人員。
第二十五條 公職人員違法取得的财物和(hé)用(yòng)于違法行爲的本人财物，除依法應當由其他(tā)機關沒收、追繳或者責令退賠的，由監察機關沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬于國家财産或者不應當退還以及無法退還的，上(shàng)繳國庫。
公職人員因違法行爲獲得的職務、職級、銜級、級别、崗位和(hé)職員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵等其他(tā)利益，監察機關應當建議(yì)有關機關、單位、組織按規定予以糾正。
第二十六條 公職人員被開(kāi)除的，自(zì)政務處分決定生效之日起，應當解除其與所在機關、單位的人事(shì)關系或者勞動關系。
公職人員受到(dào)開(kāi)除以外(wài)的政務處分，在政務處分期内有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發生應當給予政務處分的違法行爲的，政務處分期滿後自(zì)動解除，晉升職務、職級、銜級、級别、崗位和(hé)職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影響。但(dàn)是，解除降級、撤職的，不恢複原職務、職級、銜級、級别、崗位和(hé)職員等級、職稱、薪酬待遇。
第二十七條 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行爲的，不再給予政務處分，但(dàn)是可以對(duì)其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開(kāi)除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對(duì)其違法取得的财物和(hé)用(yòng)于違法行爲的本人财物依照本法第二十五條的規定處理(lǐ)。
已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行爲的，依照前款規定處理(lǐ)。
第三章 違法行爲及其适用(yòng)的政務處分
第二十八條 有下(xià)列行爲之一的，予以記過或者記大(dà)過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）散布有損憲法權威、中國共産黨領導和(hé)國家聲譽的言論的；
（二）參加旨在反對(duì)憲法、中國共産黨領導和(hé)國家的集會(huì)、遊行、示威等活動的；
（三）拒不執行或者變相不執行中國共産黨和(hé)國家的路線方針政策、重大(dà)決策部署的；
（四）參加非法組織、非法活動的；
（五）挑撥、破壞民族關系，或者參加民族分裂活動的；
（六）利用(yòng)宗教活動破壞民族團結和(hé)社會(huì)穩定的；
（七）在對(duì)外(wài)交往中損害國家榮譽和(hé)利益的。
有前款第二項、第四項、第五項和(hé)第六項行爲之一的，對(duì)策劃者、組織者和(hé)骨幹分子，予以開(kāi)除。
公開(kāi)發表反對(duì)憲法确立的國家指導思想，反對(duì)中國共産黨領導，反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開(kāi)放(fàng)的文(wén)章、演說、宣言、聲明(míng)等的，予以開(kāi)除。
第二十九條 不按照規定請(qǐng)示、報(bào)告重大(dà)事(shì)項，情節較重的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
違反個人有關事(shì)項報(bào)告規定，隐瞞不報(bào)，情節較重的，予以警告、記過或者記大(dà)過。
篡改、僞造本人檔案資料的，予以記過或者記大(dà)過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
第三十條 有下(xià)列行爲之一的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：
（一）違反民主集中制原則，個人或者少數人決定重大(dà)事(shì)項，或者拒不執行、擅自(zì)改變集體作(zuò)出的重大(dà)決定的；
（二）拒不執行或者變相不執行、拖延執行上(shàng)級依法作(zuò)出的決定、命令的。
第三十一條 違反規定出境或者辦理(lǐ)因私出境證件的，予以記過或者記大(dà)過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
違反規定取得外(wài)國國籍或者獲取境外(wài)永久居留資格、長期居留許可的，予以撤職或者開(kāi)除。
第三十二條 有下(xià)列行爲之一的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）在選拔任用(yòng)、錄用(yòng)、聘用(yòng)、考核、晉升、評選等幹部人事(shì)工(gōng)作(zuò)中違反有關規定的；
（二）弄虛作(zuò)假，騙取職務、職級、銜級、級别、崗位和(hé)職員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵或者其他(tā)利益的；
（三）對(duì)依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權利的行爲進行壓制或者打擊報(bào)複的；
（四）誣告陷害，意圖使他(tā)人受到(dào)名譽損害或者責任追究等不良影響的；
（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。
第三十三條 有下(xià)列行爲之一的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）貪污賄賂的；
（二）利用(yòng)職權或者職務上(shàng)的影響爲本人或者他(tā)人謀取私利的；
（三）縱容、默許特定關系人利用(yòng)本人職權或者職務上(shàng)的影響謀取私利的。
拒不按照規定糾正特定關系人違規任職、兼職或者從(cóng)事(shì)經營活動，且不服從(cóng)職務調整的，予以撤職。
第三十四條 收受可能(néng)影響公正行使公權力的禮品、禮金(jīn)、有價證券等财物的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除。
向公職人員及其特定關系人贈送可能(néng)影響公正行使公權力的禮品、禮金(jīn)、有價證券等财物，或者接受、提供可能(néng)影響公正行使公權力的宴請(qǐng)、旅遊、健身、娛樂等活動安排，情節較重的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
第三十五條 有下(xià)列行爲之一，情節較重的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規定設定、發放(fàng)薪酬或者津貼、補貼、獎金(jīn)的；
（二）違反規定，在公務接待、公務交通、會(huì)議(yì)活動、辦公用(yòng)房以及其他(tā)工(gōng)作(zuò)生活保障等方面超标準、超範圍的；
（三）違反規定公款消費的。
第三十六條 違反規定從(cóng)事(shì)或者參與營利性活動，或者違反規定兼任職務、領取報(bào)酬的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除。
第三十七條 利用(yòng)宗族或者黑惡勢力等欺壓群衆，或者縱容、包庇黑惡勢力活動的，予以撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除。
第三十八條 有下(xià)列行爲之一，情節較重的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規定向管理(lǐ)服務對(duì)象收取、攤派财物的；
（二）在管理(lǐ)服務活動中故意刁難、吃拿卡要的；
（三）在管理(lǐ)服務活動中态度惡劣粗暴，造成不良後果或者影響的；
（四）不按照規定公開(kāi)工(gōng)作(zuò)信息，侵犯管理(lǐ)服務對(duì)象知(zhī)情權，造成不良後果或者影響的；
（五）其他(tā)侵犯管理(lǐ)服務對(duì)象利益的行爲，造成不良後果或者影響的。
有前款第一項、第二項和(hé)第五項行爲，情節特别嚴重的，予以開(kāi)除。
第三十九條 有下(xià)列行爲之一，造成不良後果或者影響的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）濫用(yòng)職權，危害國家利益、社會(huì)公共利益或者侵害公民、法人、其他(tā)組織合法權益的；
（二）不履行或者不正确履行職責，玩(wán)忽職守，贻誤工(gōng)作(zuò)的；
（三）工(gōng)作(zuò)中有形式主義、官僚主義行爲的；
（四）工(gōng)作(zuò)中有弄虛作(zuò)假，誤導、欺騙行爲的；
（五）洩露國家秘密、工(gōng)作(zuò)秘密，或者洩露因履行職責掌握的商業秘密、個人隐私的。
第四十條 有下(xià)列行爲之一的，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）違背社會(huì)公序良俗，在公共場所有不當行爲，造成不良影響的；
（二）參與或者支持迷信活動，造成不良影響的；
（三）參與賭博的；
（四）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（五）實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員的；
（六）其他(tā)嚴重違反家庭美(měi)德、社會(huì)公德的行爲。
吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，予以撤職或者開(kāi)除。
第四十一條 公職人員有其他(tā)違法行爲，影響公職人員形象，損害國家和(hé)人民利益的，可以根據情節輕重給予相應政務處分。
第四章 政務處分的程序
第四十二條 監察機關對(duì)涉嫌違法的公職人員進行調查，應當由二名以上(shàng)工(gōng)作(zuò)人員進行。監察機關進行調查時(shí)，有權依法向有關單位和(hé)個人了(le)解情況，收集、調取證據。有關單位和(hé)個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他(tā)非法方式收集證據。以非法方式收集的證據不得作(zuò)爲給予政務處分的依據。
第四十三條 作(zuò)出政務處分決定前，監察機關應當将調查認定的違法事(shì)實及拟給予政務處分的依據告知(zhī)被調查人，聽取被調查人的陳述和(hé)申辯，并對(duì)其陳述的事(shì)實、理(lǐ)由和(hé)證據進行核實，記錄在案。被調查人提出的事(shì)實、理(lǐ)由和(hé)證據成立的，應予采納。不得因被調查人的申辯而加重政務處分。
第四十四條 調查終結後，監察機關應當根據下(xià)列不同情況，分别作(zuò)出處理(lǐ)：
（一）确有應受政務處分的違法行爲的，根據情節輕重，按照政務處分決定權限，履行規定的審批手續後，作(zuò)出政務處分決定；
（二）違法事(shì)實不能(néng)成立的，撤銷案件；
（三）符合免予、不予政務處分條件的，作(zuò)出免予、不予政務處分決定；
（四）被調查人涉嫌其他(tā)違法或者犯罪行爲的，依法移送主管機關處理(lǐ)。
第四十五條 決定給予政務處分的，應當制作(zuò)政務處分決定書。
政務處分決定書應當載明(míng)下(xià)列事(shì)項：
（一）被處分人的姓名、工(gōng)作(zuò)單位和(hé)職務；
（二）違法事(shì)實和(hé)證據；
（三）政務處分的種類和(hé)依據；
（四）不服政務處分決定，申請(qǐng)複審、複核的途徑和(hé)期限；
（五）作(zuò)出政務處分決定的機關名稱和(hé)日期。
政務處分決定書應當蓋有作(zuò)出決定的監察機關的印章。
第四十六條 政務處分決定書應當及時(shí)送達被處分人和(hé)被處分人所在機關、單位，并在一定範圍内宣布。
作(zuò)出政務處分決定後，監察機關應當根據被處分人的具體身份書面告知(zhī)相關的機關、單位。
第四十七條 參與公職人員違法案件調查、處理(lǐ)的人員有下(xià)列情形之一的，應當自(zì)行回避，被調查人、檢舉人及其他(tā)有關人員也(yě)有權要求其回避：
（一）是被調查人或者檢舉人的近親屬的；
（二）擔任過本案的證人的；
（三）本人或者其近親屬與調查的案件有利害關系的；
（四）可能(néng)影響案件公正調查、處理(lǐ)的其他(tā)情形。
第四十八條 監察機關負責人的回避，由上(shàng)級監察機關決定；其他(tā)參與違法案件調查、處理(lǐ)人員的回避，由監察機關負責人決定。
監察機關或者上(shàng)級監察機關發現(xiàn)參與違法案件調查、處理(lǐ)人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第四十九條 公職人員依法受到(dào)刑事(shì)責任追究的，監察機關應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事(shì)實和(hé)情節，依照本法規定給予政務處分。
公職人員依法受到(dào)行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據行政處罰決定認定的事(shì)實和(hé)情節，經立案調查核實後，依照本法給予政務處分。
監察機關根據本條第一款、第二款的規定作(zuò)出政務處分後，司法機關、行政機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對(duì)原政務處分決定産生影響的，監察機關應當根據改變後的判決、裁定、決定等重新作(zuò)出相應處理(lǐ)。
第五十條 監察機關對(duì)經各級人民代表大(dà)會(huì)、縣級以上(shàng)各級人民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開(kāi)除的，應當先依法罷免、撤銷或者免去其職務，再依法作(zuò)出政務處分決定。
監察機關對(duì)經中國人民政治協商會(huì)議(yì)各級委員會(huì)全體會(huì)議(yì)或者其常務委員會(huì)選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開(kāi)除的，應當先依章程免去其職務，再依法作(zuò)出政務處分決定。
監察機關對(duì)各級人民代表大(dà)會(huì)代表、中國人民政治協商會(huì)議(yì)各級委員會(huì)委員給予政務處分的，應當向有關的人民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮的人民代表大(dà)會(huì)主席團或者中國人民政治協商會(huì)議(yì)委員會(huì)常務委員會(huì)通報(bào)。
第五十一條 下(xià)級監察機關根據上(shàng)級監察機關的指定管轄決定進行調查的案件，調查終結後，對(duì)不屬于本監察機關管轄範圍内的監察對(duì)象，應當交有管理(lǐ)權限的監察機關依法作(zuò)出政務處分決定。
第五十二條 公職人員涉嫌違法，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。
公職人員在被立案調查期間，未經監察機關同意，不得出境、辭去公職；被調查公職人員所在機關、單位及上(shàng)級機關、單位不得對(duì)其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理(lǐ)退休手續。
第五十三條 監察機關在調查中發現(xiàn)公職人員受到(dào)不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當按照規定及時(shí)澄清事(shì)實，恢複名譽，消除不良影響。
第五十四條 公職人員受到(dào)政務處分的，應當将政務處分決定書存入其本人檔案。對(duì)于受到(dào)降級以上(shàng)政務處分的，應當由人事(shì)部門(mén)按照管理(lǐ)權限在作(zuò)出政務處分決定後一個月内辦理(lǐ)職務、工(gōng)資及其他(tā)有關待遇等的變更手續；特殊情況下(xià)，經批準可以适當延長辦理(lǐ)期限，但(dàn)是最長不得超過六個月。
第五章 複審、複核
第五十五條 公職人員對(duì)監察機關作(zuò)出的涉及本人的政務處分決定不服的，可以依法向作(zuò)出決定的監察機關申請(qǐng)複審；公職人員對(duì)複審決定仍不服的，可以向上(shàng)一級監察機關申請(qǐng)複核。
監察機關發現(xiàn)本機關或者下(xià)級監察機關作(zuò)出的政務處分決定确有錯誤的，應當及時(shí)予以糾正或者責令下(xià)級監察機關及時(shí)予以糾正。
第五十六條 複審、複核期間，不停止原政務處分決定的執行。
公職人員不因提出複審、複核而被加重政務處分。
第五十七條 有下(xià)列情形之一的，複審、複核機關應當撤銷原政務處分決定，重新作(zuò)出決定或者責令原作(zuò)出決定的監察機關重新作(zuò)出決定：
（一）政務處分所依據的違法事(shì)實不清或者證據不足的；
（二）違反法定程序，影響案件公正處理(lǐ)的；
（三）超越職權或者濫用(yòng)職權作(zuò)出政務處分決定的。
第五十八條 有下(xià)列情形之一的，複審、複核機關應當變更原政務處分決定，或者責令原作(zuò)出決定的監察機關予以變更：
（一）适用(yòng)法律、法規确有錯誤的；
（二）對(duì)違法行爲的情節認定确有錯誤的；
（三）政務處分不當的。
第五十九條 複審、複核機關認爲政務處分決定認定事(shì)實清楚，适用(yòng)法律正确的，應當予以維持。
第六十條 公職人員的政務處分決定被變更，需要調整該公職人員的職務、職級、銜級、級别、崗位和(hé)職員等級或者薪酬待遇等的，應當按照規定予以調整。政務處分決定被撤銷的，應當恢複該公職人員的級别、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級、崗位和(hé)職員等級安排相應的職務、職級、銜級、崗位和(hé)職員等級，并在原政務處分決定公布範圍内爲其恢複名譽。沒收、追繳财物錯誤的，應當依法予以返還、賠償。
公職人員因有本法第五十七條、第五十八條規定的情形被撤銷政務處分或者減輕政務處分的，應當對(duì)其薪酬待遇受到(dào)的損失予以補償。
第六章 法律責任
第六十一條 有關機關、單位無正當理(lǐ)由拒不采納監察建議(yì)的，由其上(shàng)級機關、主管部門(mén)責令改正，對(duì)該機關、單位給予通報(bào)批評，對(duì)負有責任的領導人員和(hé)直接責任人員依法給予處理(lǐ)。
第六十二條 有關機關、單位、組織或者人員有下(xià)列情形之一的，由其上(shàng)級機關，主管部門(mén)，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法給予處理(lǐ)：
（一）拒不執行政務處分決定的；
（二）拒不配合或者阻礙調查的；
（三）對(duì)檢舉人、證人或者調查人員進行打擊報(bào)複的；
（四）誣告陷害公職人員的；
（五）其他(tā)違反本法規定的情形。
第六十三條 監察機關及其工(gōng)作(zuò)人員有下(xià)列情形之一的，對(duì)負有責任的領導人員和(hé)直接責任人員依法給予處理(lǐ)：
（一）違反規定處置問題線索的；
（二）竊取、洩露調查工(gōng)作(zuò)信息，或者洩露檢舉事(shì)項、檢舉受理(lǐ)情況以及檢舉人信息的；
（三）對(duì)被調查人或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的；
（四）收受被調查人或者涉案人員的财物以及其他(tā)利益的；
（五）違反規定處置涉案财物的；
（六）違反規定采取調查措施的；
（七）利用(yòng)職權或者職務上(shàng)的影響幹預調查工(gōng)作(zuò)、以案謀私的；
（八）違反規定發生辦案安全事(shì)故，或者發生安全事(shì)故後隐瞞不報(bào)、報(bào)告失實、處置不當的；
（九）違反回避等程序規定，造成不良影響的；
（十）不依法受理(lǐ)和(hé)處理(lǐ)公職人員複審、複核的；
（十一）其他(tā)濫用(yòng)職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊的行爲。
第六十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第七章 附 則
第六十五條 國務院及其相關主管部門(mén)根據本法的原則和(hé)精神，結合事(shì)業單位、國有企業等的實際情況，對(duì)事(shì)業單位、國有企業等的違法的公職人員處分事(shì)宜作(zuò)出具體規定。
第六十六條 中央軍事(shì)委員會(huì)可以根據本法制定相關具體規定。
第六十七條 本法施行前，已結案的案件如果需要複審、複核，适用(yòng)當時(shí)的規定。尚未結案的案件，如果行爲發生時(shí)的規定不認爲是違法的，适用(yòng)當時(shí)的規定；如果行爲發生時(shí)的規定認爲是違法的，依照當時(shí)的規定處理(lǐ)，但(dàn)是如果本法不認爲是違法或者根據本法處理(lǐ)較輕的，适用(yòng)本法。
第六十八條 本法自(zì)2020年7月1日起施行。